在上海这座充满活力与机遇的大都市中，企业众多，劳动者们为了生活和梦想在各自的岗位上辛勤耕耘。然而，工伤这一不幸事件有时却会悄然降临。当工伤认定后，公司应当如何承担相应的赔偿责任，这是每一位上海工伤律师都极为关注且致力于为当事人明晰的重要问题。
工伤认定是确定公司赔偿责任的前置关键步骤。一旦工伤被依法认定，公司便需依据相关法律法规承担起应有的责任。从医疗费方面来看，公司应确保受伤员工能够得到及时且必要的治疗，支付其因工伤而产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关费用。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。例如，若员工因工伤需进行手术，公司需支付手术过程中的各项合理开支，从麻醉费用到手术器械使用费用等，都要纳入赔偿范围，不能让员工因费用问题而延误治疗。
除了医疗费，公司在停工留薪期的工资支付上也有着不可推卸的责任。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，公司应按照员工原工资福利待遇不变的原则，按时足额发放工资。这意味着员工在养伤期间，其收入水平不应因工伤而受到影响。比如，一位原本每月工资为 8000 元的员工，在停工留薪期内，公司依旧要每月支付 8000 元的工资，保障其基本生活需求，使其能够安心养伤，无需为经济来源担忧。
若工伤导致员工伤残，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应着不同的补助金额标准。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月本人工资等，依次类推。这些补助金对于伤残员工来说，是对其未来生活的一种重要保障，能够帮助他们在一定程度上缓解因伤残而面临的经济压力和生活困境。
在特殊情况下，如员工因工伤死亡，公司所承担的责任更为重大。除了支付丧葬补助金外，还需给予其遗属一次性工亡补助金以及按月支付供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于处理死者的丧葬事宜，一次性工亡补助金则是对家属的一种慰藉和经济补偿，供养亲属抚恤金则是为保障其遗属的基本生活而设立。
从法律程序上来说，公司应积极配合相关部门的工作，按照规定的时间和要求履行赔偿义务。若公司对工伤认定结果有异议，应在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，而不是简单地拒绝赔偿或拖延赔偿时间。因为一旦超过法定期限未提出异议，工伤认定结论将生效，公司就必须依法承担赔偿责任。
在上海这样一个法治化程度较高的城市，公司遵守法律法规，妥善履行工伤赔偿责任，不仅是对员工权益的尊重和保护，也是维护企业自身良好形象和社会声誉的必要之举。作为上海工伤律师，我们深知法律赋予员工的权利，也清楚公司应承担的义务。我们始终秉持公正、客观的态度，为工伤员工提供专业的法律服务，确保他们能够依法获得应有的赔偿，同时也督促公司依法依规行事，促进社会劳动关系的和谐稳定发展。无论是站在员工的角度为其争取合法权益，还是从公司的角度规范其赔偿行为，上海工伤律师都在努力发挥着自身的专业价值，为构建一个公平、和谐、有序的社会环境贡献着自己的力量。
