在上海这座繁华且充满机遇与挑战的大都市中，劳动者们为了生活和梦想在各自的岗位上辛勤耕耘。然而，在工作过程中，难免会遭遇一些意外事故或职业病困扰，这时，工伤认定就成为了保障劳动者权益的重要环节。那么，站在上海工伤律师的角度，当劳动者去申请工伤认定时，公司究竟会不会知道呢？这背后涉及到多方面的法律、程序以及实际操作细节，值得深入探讨。
从法律层面来看，劳动者依法享有申请工伤认定的权利。根据我国相关法律法规，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权向相关部门提出工伤认定申请。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障其在遭遇不幸时能够得到应有的补偿和救助。而公司在劳动关系中处于管理者的地位，对于员工的工作状况以及可能发生的工伤情况，本就负有一定的管理和关注义务。
在实际的工伤认定申请流程中，劳动者通常需要向劳动行政部门提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料的提交，在一定程度上会启动相应的程序。虽然劳动行政部门有保密义务，但在后续的调查核实过程中，可能会与公司进行沟通和联系，以确认相关事实。例如，劳动行政部门可能需要公司提供关于事故发生经过、工作场所环境等方面的信息，以便更准确地判断是否构成工伤。在这种情况下，公司很可能会得知员工申请了工伤认定。
然而，公司知晓的途径并非绝对。如果劳动者在申请过程中采取了一些谨慎的措施，比如通过委托专业的上海工伤律师来处理相关事宜，律师可以凭借其丰富的经验和专业知识，指导劳动者准备完善的材料，并在与劳动行政部门沟通时注意保护劳动者的隐私。同时，在一些特殊情况下，如公司管理不善、人员流动频繁等，即使劳动行政部门与公司进行了沟通，公司也可能无法及时准确地将信息传达给相关负责人，从而导致公司暂时不知道员工申请工伤认定的情况。
从另一个角度看，即使公司知道了员工申请工伤认定，也不能随意对员工进行刁难或报复。法律明确规定，用人单位不得因职工申请工伤认定而解除劳动合同或降低其工资待遇等。上海工伤律师在此提醒广大劳动者，如果遇到公司因工伤认定申请而采取不正当手段侵害自身权益的情况，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司承担相应的法律责任。
总之，站在上海工伤律师的角度，劳动者申请工伤认定时公司有可能会知道，但也存在不知道的可能性。无论如何，劳动者都应依法行使自己的权利，积极配合相关部门的调查和认定工作。同时，公司也应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。只有这样，才能在保障劳动者权益的同时，促进企业的健康发展，实现劳动者与企业的双赢。
上海工伤律师深知劳动法律领域的复杂性和多样性，始终致力于为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们在面对工伤等劳动纠纷时，能够依法维护自己的合法权益，让正义得以伸张。
