在上海这座国际化大都市中，劳动者众多，工伤事故时有发生。而工伤工资的认定对于保障劳动者权益至关重要。作为一名上海工伤律师，深入探究工伤工资的计算方法，能为众多当事人提供准确的法律指引。
工伤工资的计算并非简单的数字相加，它涉及到多个关键要素。首先是本人工资，这是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均工资。在计算这一平均工资时，需要综合考虑多种收入形式。例如基本工资，这是劳动者付出正常劳动应得的基本报酬，是工资构成的基础部分。绩效工资也不容忽视，它与劳动者的工作业绩相挂钩，体现了多劳多得的原则。还有奖金、津贴和补贴等，奖金是对劳动者突出表现的奖励，津贴则是对特殊工作环境或工作条件的补偿，补贴可能是针对特定生活成本的增加而发放的。这些收入都应纳入本人工资的计算范围，以全面反映劳动者的实际收入水平。
然而，若职工在发生工伤前工作未满 12 个月，又该如何确定本人工资呢？此时，通常按照实际工作时间的月平均工资来计算。比如一个职工工作了 6 个月就发生了工伤，那么就将他这 6 个月的总工资除以 6 来得出月平均工资。但这种方法可能存在一定的局限性，因为短时间内的工资波动可能较大，不能准确反映其长期的收入水平。所以，在实践中，还需要结合同岗位职工的平均工资等因素进行综合考量。如果该职工所在岗位的其他同事平均工资较高且具有可比性，那么可以适当参考这一数据来确定工伤工资基数。
除了本人工资外，停工留薪期工资也是工伤工资的重要组成部分。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着劳动者在工伤治疗和休养期间，经济上不会受到太大影响。例如，一位建筑工人在工地受伤，他的日工资是 500 元，按照规定享受 3 个月的停工留薪期，那么他在这 3 个月内每月仍能拿到 500 元的工伤工资。
对于生活护理费的计算，同样有着明确的标准。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。这就需要准确判断工伤职工的生活自理障碍程度，一般由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》的标准进行鉴定。比如，某职工因工伤导致下肢瘫痪，生活完全不能自理，若当地上年度职工月平均工资为 8000 元，那么他每月可领取的生活护理费就是 4000 元（8000×50%）。
一次性伤残补助金也是工伤赔偿中的关键部分。其金额根据伤残等级的不同而有较大差异。从一级到十级伤残，补助金分别为 27 个月、25 个月、23 个月……9 个月、7 个月、5 个月、3 个月的本人工资。例如，一名职工被鉴定为五级伤残，若他的本人工资是 6000 元/月，那么他可获得的一次性伤残补助金就是 36 万元（6000×26）。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，用人单位还应补足差额。这就确保了退休后的工伤职工生活水平不会因退休而大幅下降。
在上海这样经济发达、法律体系完善的城市，工伤工资的认定有着严格的法律依据和计算标准。无论是劳动者还是用人单位，都应当深入了解这些规定，以保障自身的合法权益。作为上海工伤律师，我们肩负着为当事人提供专业法律服务的重任，在工伤赔偿纠纷中，准确计算工伤工资是维护公平正义的重要环节，只有依据法律和事实，才能让每一位工伤职工得到应有的赔偿和保障，促进社会的和谐稳定发展。
总之，上海工伤律师深知工伤工资认定计算的复杂性和重要性，会秉持专业精神，为当事人争取合法权益，确保工伤赔偿的公正合理。
