在上海这座繁华的国际化大都市，企业林立，商业活动频繁。在企业的运营过程中，员工受伤的情况时有发生，而关于员工受伤该由谁负责的问题，往往成为企业和员工之间争议的焦点。作为一名上海工伤赔偿律师，深入剖析这一问题，对于维护各方合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。
从法律层面来看，确定员工受伤责任主体需要依据具体的情形进行判断。在大多数情况下，企业作为用人单位，对员工的工作环境、工作条件以及劳动保护等方面负有法定的义务和责任。如果员工是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到伤害，根据《中华人民共和国民法典》和相关法律法规的规定，企业应当承担相应的赔偿责任。例如，在一家制造企业中，员工在操作机器设备时，由于企业未对设备进行定期维护和检查，导致设备出现故障，员工因此受伤。在这种情况下，企业显然没有尽到保障员工安全的义务，应当对员工的伤害负责。
然而，并非所有员工受伤的情况都由企业完全承担责任。如果员工自身存在故意或重大过失，也可能需要对自己的伤害承担一定的责任。比如，员工在工作时间内违反操作规程，擅自离岗或从事与工作无关的活动，从而导致自己受伤。在这种情况下，根据过错相抵原则，员工的过错行为会减轻企业的赔偿责任。再如，员工在上下班途中发生交通事故受伤，一般情况下，这不属于工伤范畴，企业不承担直接责任，但如果企业存在提供通勤班车等特殊情况且在运输过程中存在过错，则另当别论。
除了企业和员工自身因素外，第三方的行为也可能导致员工受伤。例如，在建筑施工工地上，外来人员违规进入施工区域，碰撞了正在作业的员工，致使员工受伤。在这种情况下，第三方的侵权行为是导致员工受伤的直接原因，第三方应当承担主要的赔偿责任。但企业如果在安全管理方面存在疏漏，如未设置明显的警示标识等，也可能被认定存在一定的过错，需要承担相应的补充责任。
在上海这样一个法治环境较为完善的城市，劳动仲裁和诉讼是解决员工受伤责任纠纷的重要途径。当员工与企业就受伤责任问题无法达成一致意见时，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，证据的收集和保存至关重要。员工需要注意收集与事故相关的各种证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。
同时，企业在面对员工受伤事件时，也应当积极履行自己的义务，及时采取措施救治受伤员工，并配合相关部门的调查处理。如果企业试图逃避责任，不仅会损害员工的合法权益，还可能面临法律的制裁和社会舆论的谴责。
从预防的角度来看，企业和员工都应当加强安全意识，采取有效的预防措施，避免员工受伤事故的发生。企业要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全操作技能和自我保护意识；要完善安全生产管理制度，加强对工作环境和设备的安全管理；要为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在安全的环境中工作。员工自身也要严格遵守企业的规章制度和操作规程，增强自我保护意识，避免因自身的疏忽大意而导致意外事故的发生。
总之，员工受伤责任的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在上海这个法治社会中，无论是企业还是员工，都应当树立正确的法律意识，依法维护自己的合法权益。只有通过各方的共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展和社会的和谐进步。
上海工伤赔偿律师始终关注着员工受伤责任这一重要问题，致力于为当事人提供专业的法律服务和建议，推动法治建设不断完善。
