在上海这个经济高度发达、企业众多的大都市，劳动者与用人单位之间的法律纠纷时有发生。其中，工伤责任认定问题是较为常见且复杂的一类。当用人单位否认工伤责任时，究竟应该由谁来承担相应责任呢？作为上海工伤赔偿律师，深入探讨这一问题对于维护劳动者合法权益、规范企业用工管理具有重要意义。
从法律规定的角度来看，工伤的认定有着明确的标准和程序。根据我国相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在实际生活中，一些用人单位为了逃避法律责任，常常试图否认工伤责任。这种否认可能基于各种理由，比如声称事故发生并非在工作时间内、与工作无关，或者认为劳动者存在故意或重大过失等。但用人单位的这些否认并不总是合理的，需要依据具体的事实和证据来判断。
如果用人单位无端否认工伤责任，而劳动者能够提供充分的证据证明其受伤符合工伤认定的条件，那么在这种情况下，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。这是因为，用人单位作为劳动关系中的优势方，对劳动者负有安全保障和管理的义务。在正常的生产经营过程中，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果因为用人单位的疏忽或过错导致劳动者受伤，其当然应当为自己的不当行为负责。例如，在一些工厂中，由于用人单位未对生产设备进行及时维护和保养，导致设备故障引发事故，造成劳动者受伤，这种情况下用人单位显然应承担工伤责任。
但是，如果在工伤事故中，劳动者自身确实存在故意或重大过失，那么责任的分担可能会有所不同。根据法律规定，劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。而对于劳动者存在一般过失的情况，则需要根据具体情况分析双方的过错程度来确定责任比例。比如，劳动者在工作过程中违反操作规程，但用人单位也存在安全培训不到位等问题，那么双方都可能需要承担一定的责任。
在上海这样一个法律体系较为完善的城市，司法机关在处理此类纠纷时，会充分考虑各种因素，严格依据法律规定和事实证据来判定责任。同时，上海工伤赔偿律师也会积极为劳动者提供法律援助和法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。律师们会协助劳动者收集证据、分析案件情况，并在诉讼过程中为其争取有利的判决结果。
此外，对于用人单位来说，正确对待工伤责任问题也是至关重要的。一方面，用人单位应当加强内部管理，完善安全生产制度，提高员工的安全意识和自我保护能力，从而减少工伤事故的发生。另一方面，一旦发生工伤事故，用人单位应当积极配合相关部门的调查和处理，按照法律规定履行自己的义务，避免因逃避责任而引发更严重的法律后果。
总之，当用人单位否认工伤责任时，责任的认定需要综合考虑法律规定、具体事实以及双方的过错程度等多方面因素。在上海这样的法治环境下，只有严格按照法律程序和规定来处理工伤纠纷，才能保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，依法履行自己的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
上海工伤赔偿律师在处理此类案件时，将凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供准确的法律建议和有效的解决方案，确保每一个工伤纠纷都能得到公正、合理的处理。
