上海工伤赔偿律师在处理各类案件时，时常会遇到工人干活受伤这一涉及多方权益的复杂问题。对于工人干活受伤，自身是否要承担责任，不能一概而论，需要从多个角度进行深入剖析。
从法律层面来看，工人在工作过程中受到伤害，一般依据不同的归责原则来确定责任主体。在大多数情况下，如果工人是在正常的工作环境下，按照工作流程和操作规范进行作业而受伤，根据无过错责任原则，用人单位通常要承担主要责任。这是因为用人单位与工人之间存在劳动关系，用人单位有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护。例如，在一些建筑工地上，如果工人在搭建脚手架时，因脚手架本身存在质量问题而跌落受伤，用人单位就应当对工人的伤害负责。这种责任的承担是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障义务，旨在保护劳动者的合法权益，体现了法律的公平与公正。
然而，在某些特殊情况下，工人自身也可能需要承担一定的责任。比如，工人明知工作环境存在安全隐患，如机器设备老化、防护设施缺失等，却仍然冒险作业，这种情况下，工人对自身的伤害结果存在一定的过错。根据过错相抵原则，工人的过错行为会减轻用人单位的赔偿责任。例如，某工厂的切割设备防护罩损坏，工人多次向厂方反映未得到及时修复，但该工人为了赶进度仍继续使用该设备，最终导致手部受伤。在此案例中，工人自身对安全风险的忽视是造成伤害的部分原因，因此需承担相应比例的责任。
除了上述两种情况，还存在一些混合过错的情形。例如，第三方的侵权行为导致工人受伤，同时工人自身也存在一定疏忽。在这种情况下，责任的划分就更为复杂，需要综合考虑各方的过错程度来确定各自应承担的责任份额。比如，在道路施工中，工人按照规定在施工区域作业，但被过往的车辆撞伤，此时，肇事车辆方作为第三方侵权人，应承担主要责任；但如果工人未设置明显的警示标识，也存在一定过错，需承担次要责任。
在上海工伤赔偿律师的实践中，还需要考虑工伤认定的问题。工伤认定是对工人是否属于因工作原因受到伤害的一种确认，其结果直接关系到工人能否享受相应的工伤保险待遇。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但对于一些特殊情形，如在上下班途中发生交通事故、因工外出期间受伤等，是否认定为工伤需要根据具体法律规定和实际情况进行判断。一旦工伤认定成功，工人可以依法享受医疗救治、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这在一定程度上减轻了工人及其家庭的经济负担。
从企业的角度来看，加强安全生产管理是预防工人受伤的关键。企业应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育培训，定期检查和维护生产设备，确保工作环境的安全。这样不仅可以减少工人受伤事故的发生，也有利于企业的长远发展。从工人自身而言，提高安全意识同样重要。工人应当严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告并采取措施。只有企业和工人共同努力，才能有效降低工人干活受伤的风险。
综上所述，上海工伤赔偿律师认为，工人干活受伤自身是否要承担责任，需要根据具体情况进行分析。在大多数情况下，用人单位应承担主要责任，但在工人存在过错或第三方侵权等特殊情况下，责任的划分会有所不同。无论是用人单位还是工人，都应当增强法律意识和安全意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能更好地保障工人的合法权益，促进经济社会的健康发展。
上海工伤赔偿律师深知在处理此类案件时，必须充分考虑各种因素，以准确确定责任主体和责任范围，为当事人提供专业的法律服务和建议。
